Ressources humaines

Changement de fiche de poste : droits du salarié

Le changement de fiche de poste représente une situation délicate dans la relation de travail, soulevant des questions juridiques complexes pour les salariés comme pour les employeurs. Cette modification peut découler d’une réorganisation interne, d’une nécessité économique ou d’une évolution…

Validation de la période d’essai avant la fin

La période d’essai constitue une étape déterminante dans la relation contractuelle entre un employeur et un salarié nouvellement recruté. Cette phase permet à chaque partie d’évaluer la compatibilité professionnelle : l’entreprise vérifie les compétences et l’intégration du collaborateur, tandis que…

Chaise de bureau en télétravail : remboursement

Le télétravail s’est installé durablement dans les entreprises françaises, qu’il s’agisse de travail hybride, de full remote ou de quelques jours par mois. Cette généralisation a mis en lumière une réalité très concrète : pour tenir plusieurs heures par jour…

Justificatif d’expérience professionnelle : comment l’obtenir

# Justificatif d’expérience professionnelle : comment l’obtenir Dans le monde professionnel actuel, prouver son parcours et ses compétences acquises au fil des années est devenu une nécessité incontournable. Que vous souhaitiez candidater à un nouveau poste, constituer un dossier de…

Faut-il arriver en avance au travail

La question de l’arrivée anticipée au bureau cristallise aujourd’hui de nombreuses tensions entre employeurs et salariés. Dans un contexte où 62% des travailleurs français déclarent subir une pression informelle pour se présenter avant leur horaire contractuel, cette pratique soulève des…

Fiche de paie reçue sans virement : que faire

Recevoir une fiche de paie alors que le compte bancaire reste à zéro crée immédiatement une angoisse très concrète : loyers, crédits, prélèvements ne vous attendent pas. Entre simple décalage bancaire et véritable non-paiement de salaire, la frontière peut sembler…

Changement de coefficient sans augmentation de salaire : est-ce légal

Découvrir sur son bulletin de paie un nouveau coefficient hiérarchique sans aucune augmentation de salaire pose immédiatement question. Entre classification, coefficient, minima conventionnels et principe « à travail égal, salaire égal », la frontière entre ce qui est légal et…

Menace de licenciement : droits du salarié

Face à une menace de licenciement, le salarié dispose de droits fondamentaux et de protections légales spécifiques que tout employeur doit scrupuleusement respecter. Cette situation délicate génère souvent stress et incompréhension, particulièrement lorsque les procédures ne sont pas clairement expliquées…

Modification du pointage par l’employeur

La manière dont vos horaires sont enregistrés conditionne votre salaire, la preuve de vos heures supplémentaires et, en cas de conflit, l’issue d’un litige prud’homal. Une simple modification du pointage par l’employeur peut donc bouleverser l’équilibre entre temps de travail…

Employeur qui pousse à la démission

Les pressions exercées par un employeur pour contraindre un salarié à quitter volontairement son poste constituent une réalité préoccupante dans le monde du travail français. Environ 15% des salariés déclarent avoir subi de telles pressions au cours de leur carrière…