Ressources humaines

Le retour au travail à la fin d’un congé de maternité

Si vous vivez ce moment naturel d’anxiété de devoir retourner au travail après quatre ou six mois de congé de maternité, après tout, votre enfant est né et même la…

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Congé maladie avec épuisement professionnel

En raison notamment de l’augmentation constante du nombre de cas de maladie, la question de savoir si les médecins doivent délivrer un certificat de maladie pour les symptômes d’épuisement se…

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Apprenez à vous protéger du syndrome d’épuisement professionnel

Si vous êtes arrivé au point où vous n’avez plus une goutte d’énergie dans votre réservoir, il est préférable de prendre cinq minutes de votre temps et de faire une…

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Les moyens pour encourager les employés sur les soins de santé

Les soins de santé sont une nécessité, mais malheureusement, de nombreux salariés finissent par les laisser de côté et par donner la priorité à d’autres aspects de leur vie, comme…

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Comment accroître la motivation au travail grâce à des avantages liés à la santé ?

La promotion de la motivation au travail est un facteur indispensable pour le succès de toute entreprise. Après tout, être motivé rend les employés plus productifs, plus efficaces et plus…

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Pourquoi un jardin d’entreprise est un bon investissement ?

Le jardin d’entreprise est une tendance venue des États-Unis. Elle commence à être mise en place par de plus en plus de sociétés, petite ou grande. Il s’agit d’un moyen de…

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l’entretien annuel individuel

Entretien annuel individuel : que faut-il savoir ?

Il revient à l’employeur de préparer et de mener ces entretiens individuels, en fonction de sa gestion des ressources humaines. Ces échanges représentent des éléments clé de la gestion de…

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risques psychosociaux au travail

Sécurité et santé au travail : profiter de conseils d’experts en ligne

Assurer la sécurité au travail n’est plus uniquement considéré comme une obligation pour le chef d’entreprise afin d’assurer la santé et la sécurité physique des salariés. Cette obligation est désormais…

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