Ressources humaines

Attestation de salaire tardive : que faire

L’arrêt maladie constitue un moment délicat dans la vie professionnelle, d’autant plus lorsque les démarches administratives ne se déroulent pas comme prévu. Parmi les difficultés fréquemment rencontrées, la transmission tardive de l’attestation de salaire par l’employeur vers la CPAM représente…

Congés payés imposés en rupture conventionnelle

Un projet de rupture conventionnelle soulève presque toujours la même série de questions pratiques : que faire des congés payés restants, peut-on imposer des dates, comment sécuriser les indemnités et la future indemnisation chômage ? La moindre erreur sur les…

Rupture conventionnelle sans indemnité : possible

La rupture conventionnelle représente aujourd’hui un mode de séparation privilégié entre employeur et salarié en CDI, avec plus de 450 000 conventions homologuées chaque année en France. Pourtant, une question revient régulièrement dans les discussions entre juristes et praticiens du…

Rompre un CDD pour un autre CDD

La mobilité professionnelle entre contrats à durée déterminée constitue l’une des préoccupations majeures des salariés temporaires en France. Contrairement aux idées reçues, quitter un CDD pour accepter un autre CDD n’est pas impossible, mais nécessite une compréhension approfondie du cadre…

Mon patron veut me virer : que faire

Face à un employeur qui cherche à se séparer de vous, la situation peut rapidement devenir stressante et déstabilisante. Les signaux d’alarme se multiplient : changements soudains dans vos conditions de travail, pressions psychologiques accrues, ou encore isolement progressif au…

Rupture conventionnelle en arrêt maladie

La rupture conventionnelle constitue aujourd’hui l’un des modes de cessation du contrat de travail les plus prisés, offrant une alternative équilibrée entre licenciement et démission. Cependant, lorsque cette procédure intervient pendant un arrêt maladie, elle soulève des questions juridiques complexes…

Employeur qui refuse de licencier

Dans le monde du travail, certaines situations créent un véritable paradoxe juridique : un salarié souhaite quitter son entreprise, mais son employeur refuse catégoriquement d’envisager un licenciement. Cette configuration, loin d’être anecdotique, touche des milliers de salariés chaque année en…

Préavis : peut-on ne rien faire

Le préavis représente une période charnière dans la relation contractuelle entre employeur et salarié, marquant la transition vers une séparation professionnelle. Cette étape soulève régulièrement des interrogations légitimes : est-il possible de s’abstenir de travailler pendant cette période ? Quelles…

Pression pour démissionner : que faire

Se retrouver face à un supérieur qui répète que « ce serait mieux que tu partes » est une expérience déstabilisante. Entre peur de perdre vos revenus, crainte pour votre réputation professionnelle et impact sur votre santé, la situation peut…

Surveillance par caméra au travail : légalité

La surveillance par caméra dans l’environnement professionnel représente un enjeu majeur pour les entreprises françaises souhaitant concilier sécurité et respect des droits fondamentaux des salariés. Avec plus de 65% des entreprises équipées de systèmes de vidéosurveillance selon les dernières statistiques,…