Ressources humaines

Employeur qui refuse de licencier

Dans le monde du travail, certaines situations créent un véritable paradoxe juridique : un salarié souhaite quitter son entreprise, mais son employeur refuse catégoriquement d’envisager un licenciement. Cette configuration, loin d’être anecdotique, touche des milliers de salariés chaque année en…

Préavis : peut-on ne rien faire

Le préavis représente une période charnière dans la relation contractuelle entre employeur et salarié, marquant la transition vers une séparation professionnelle. Cette étape soulève régulièrement des interrogations légitimes : est-il possible de s’abstenir de travailler pendant cette période ? Quelles…

Pression pour démissionner : que faire

Se retrouver face à un supérieur qui répète que « ce serait mieux que tu partes » est une expérience déstabilisante. Entre peur de perdre vos revenus, crainte pour votre réputation professionnelle et impact sur votre santé, la situation peut…

Surveillance par caméra au travail : légalité

La surveillance par caméra dans l’environnement professionnel représente un enjeu majeur pour les entreprises françaises souhaitant concilier sécurité et respect des droits fondamentaux des salariés. Avec plus de 65% des entreprises équipées de systèmes de vidéosurveillance selon les dernières statistiques,…

Lunettes cassées au travail : qui paie ?

Chaque année, des milliers de salariés voient leurs lunettes se briser pendant leurs heures de travail. Qu’il s’agisse d’un choc avec un carton dans un entrepôt, d’une chute accidentelle ou d’une projection de matériaux, la question de la prise en…

CDI étudiant : fin de contrat

Le contrat à durée indéterminée représente aujourd’hui une opportunité précieuse pour les étudiants souhaitant concilier études supérieures et activité professionnelle. En 2024, près de 47% des étudiants français exercent une activité salariée parallèlement à leur cursus universitaire, et parmi eux,…

Convention Syntec et décès d’un salarié

Le décès d’un salarié représente une épreuve difficile pour l’entreprise et surtout pour la famille du défunt. Dans le cadre de la Convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, communément appelée Convention…

Collègue toujours en arrêt maladie : impact

Voir un collègue souvent absent pour arrêt maladie impose une réalité complexe : charge de travail qui explose, organisation bousculée, tensions dans l’équipe… tout en sachant qu’un salarié malade est protégé par le Code du travail et par l’Assurance Maladie….

Contrat 37h avec RTT : fonctionnement

# Contrat 37h avec RTT : fonctionnement Le contrat de travail à 37 heures hebdomadaires avec attribution de jours de réduction du temps de travail (RTT) constitue aujourd’hui l’une des modalités d’organisation du temps de travail les plus répandues en…

42 heures par semaine : combien par jour

Passer à 42 heures par semaine change concrètement vos journées de travail, vos temps de repos et votre rémunération. Entre la durée légale à 35h, les plafonds à 48h, les conventions collectives et les heures supplémentaires, la “simple” question de…