Ressources humaines

Changement de coefficient sans augmentation de salaire : est-ce légal

Découvrir sur son bulletin de paie un nouveau coefficient hiérarchique sans aucune augmentation de salaire pose immédiatement question. Entre classification, coefficient, minima conventionnels et principe « à travail égal, salaire égal », la frontière entre ce qui est légal et…

Menace de licenciement : droits du salarié

Face à une menace de licenciement, le salarié dispose de droits fondamentaux et de protections légales spécifiques que tout employeur doit scrupuleusement respecter. Cette situation délicate génère souvent stress et incompréhension, particulièrement lorsque les procédures ne sont pas clairement expliquées…

Modification du pointage par l’employeur

La manière dont vos horaires sont enregistrés conditionne votre salaire, la preuve de vos heures supplémentaires et, en cas de conflit, l’issue d’un litige prud’homal. Une simple modification du pointage par l’employeur peut donc bouleverser l’équilibre entre temps de travail…

Employeur qui pousse à la démission

Les pressions exercées par un employeur pour contraindre un salarié à quitter volontairement son poste constituent une réalité préoccupante dans le monde du travail français. Environ 15% des salariés déclarent avoir subi de telles pressions au cours de leur carrière…

Travail non conforme à la qualification

Travailler chaque jour sur des tâches qui ne correspondent pas à la qualification professionnelle finit par gripper toute une carrière. Déclassement silencieux, surcharge de missions « hors fiche de poste », polyvalence poussée à l’extrême : ces dérives ne sont…

Paiement du salaire : refus du virement

Le paiement du salaire paraît simple : un virement sur le compte et le tour est joué. En pratique, la question du refus du virement bancaire par le salarié soulève de véritables enjeux juridiques. Entre obligation de traçabilité pour l’employeur,…

Abandon de poste et rupture conventionnelle

Entre volonté de quitter un emploi, refus de rupture conventionnelle et incertitudes autour des allocations chômage, l’abandon de poste occupe aujourd’hui une place centrale dans le droit du travail français. Depuis le décret du 17 avril 2023 instaurant la présomption…

Attestation employeur perdue : solution

Perdre une attestation employeur peut bloquer une inscription à France Travail, retarder le versement des allocations chômage ou compliquer l’obtention d’indemnités journalières. Dans un contexte où la dématérialisation progresse et où les échanges passent de plus en plus par la…

5 conseils pour mieux gérer le temps de travail de ses équipes en entreprise

Une bonne gestion de temps se présente tel un véritable challenge organisationnel que tout manager doit savoir instaurer. Chaque équipe n’est jamais à l’abri d’éléments perturbateurs et de facteurs dérangeants, raison pour laquelle des dispositions doivent être prises pour les…

Rupture conventionnelle : les raisons et la procédure à suivre

Que ce soit pour un employeur ou pour un salarié, une résiliation de contrat de travail à durée indéterminée est toujours possible. Celle-ci peut prendre la forme d’une procédure amiable appelée rupture conventionnelle, laquelle comporte des avantages qui vont être…