Ressources humaines

Travail non conforme à la qualification

Travailler chaque jour sur des tâches qui ne correspondent pas à la qualification professionnelle finit par gripper toute une carrière. Déclassement silencieux, surcharge de missions « hors fiche de poste », polyvalence poussée à l’extrême : ces dérives ne sont…

Paiement du salaire : refus du virement

Le paiement du salaire paraît simple : un virement sur le compte et le tour est joué. En pratique, la question du refus du virement bancaire par le salarié soulève de véritables enjeux juridiques. Entre obligation de traçabilité pour l’employeur,…

Abandon de poste et rupture conventionnelle

Entre volonté de quitter un emploi, refus de rupture conventionnelle et incertitudes autour des allocations chômage, l’abandon de poste occupe aujourd’hui une place centrale dans le droit du travail français. Depuis le décret du 17 avril 2023 instaurant la présomption…

Attestation employeur perdue : solution

Perdre une attestation employeur peut bloquer une inscription à France Travail, retarder le versement des allocations chômage ou compliquer l’obtention d’indemnités journalières. Dans un contexte où la dématérialisation progresse et où les échanges passent de plus en plus par la…

5 conseils pour mieux gérer le temps de travail de ses équipes en entreprise

Une bonne gestion de temps se présente tel un véritable challenge organisationnel que tout manager doit savoir instaurer. Chaque équipe n’est jamais à l’abri d’éléments perturbateurs et de facteurs dérangeants, raison pour laquelle des dispositions doivent être prises pour les…

Rupture conventionnelle : les raisons et la procédure à suivre

Que ce soit pour un employeur ou pour un salarié, une résiliation de contrat de travail à durée indéterminée est toujours possible. Celle-ci peut prendre la forme d’une procédure amiable appelée rupture conventionnelle, laquelle comporte des avantages qui vont être…

Le retour au travail à la fin d’un congé de maternité

Si vous vivez ce moment naturel d’anxiété de devoir retourner au travail après quatre ou six mois de congé de maternité, après tout, votre enfant est né et même la loi a reconnu que c’était votre droit et votre devoir…

Apprenez à vous protéger du syndrome d’épuisement professionnel

Si vous êtes arrivé au point où vous n’avez plus une goutte d’énergie dans votre réservoir, il est préférable de prendre cinq minutes de votre temps et de faire une évaluation sincère de vos performances au travail. Vous étiez autrefois…

Congé maladie avec épuisement professionnel

En raison notamment de l’augmentation constante du nombre de cas de maladie, la question de savoir si les médecins doivent délivrer un certificat de maladie pour les symptômes d’épuisement se pose sans cesse. Les employés, en particulier, n’ont souvent pas…

Comment accroître la motivation au travail grâce à des avantages liés à la santé ?

La promotion de la motivation au travail est un facteur indispensable pour le succès de toute entreprise. Après tout, être motivé rend les employés plus productifs, plus efficaces et plus satisfaits. Heureusement, c’est une réalité de plus en plus reconnue…