Être perfectionniste, à la bonne dose, cela peut vous emmener loin, mais si l’on exagère, cette manie de la perfection peut vous priver de certains plaisirs, surtout au travail. Ne laissez pas ce côté perfectionniste diminuer votre succès ! Soyez perfectionniste. Pour beaucoup, la qualité, pour d’autres, un terrible défaut. La vérité est que cette manie de la perfection et cette volonté de faire tout ce qui est juste doivent être dosées pour ne pas devenir un problème. Et les conséquences vont bien au-delà du bureau. Un perfectionniste veut que tout soit parfait, toujours. Que ce soit au dîner de la Saint-Valentin ou à la fête surprise de sa meilleure amie.

Ce que peu de gens savent, c’est qu’être perfectionniste, en plus d’être extrêmement exhaustif, essayer de tout faire parfaitement tout le temps, peut entraîner d’énormes conséquences, surtout au travail. Alors la frustration est énorme, après tout, vous ne faisiez que votre mieux. Il s’accompagne également d’un sentiment d’insécurité et d’incompétence, alors qu’en fait, ce que l’on voulait, c’était pouvoir être fier de soi.

Il faut l’admettre : tout perfectionniste vit en se mettant une pression absurde sur lui-même. Vous essayez deux fois plus, vous faites payer deux fois plus, vous faites attention à des détails que personne d’autre n’a remarqués. Cependant, c’est ce même perfectionnisme qui peut vous faire retarder les échéances, devenir égoïste et ne pas voir de plaisir dans d’autres activités. Examinez ces cinq façons dont votre manie de la perfection peut saboter votre carrière. Vous devez garder l’œil ouvert !

1. Sentiment de difficulté à travailler en équipe

La plupart des entreprises mettent l’accent sur le fait que chaque employé a son propre rôle, mais qu’ensemble, ils forment une équipe. Le problème est que lorsque vous effectuez une tâche en équipe, vous vous trouvez contraint de transmettre certaines fonctions et lorsque le résultat arrive, le perfectionniste ne peut s’empêcher de penser : “J’aurais pu faire mieux”. Ensuite, cette crainte de ne pas fournir un emploi décent vous fait accumuler plus d’obligations, faire votre part et celle des autres et au final : tout faire soi-même ! Cet individualisme peut vous éloigner de vos collègues et, avec le temps, vous êtes considéré comme une personne difficile à vivre. Cela ne vaut-il pas la peine de lâcher un peu les “rênes” et d’essayer de profiter un peu plus des partenariats ?

2. Vous ne pouvez pas livrer votre travail à temps

Plus le niveau de qualité que vous vous fixez pour vos tâches est élevé, plus vous risquez d’être insatisfait de votre travail. La frustration vous fera regretter la performance que vous avez obtenue, ou passer des aubes à vouloir clairement faire mieux. L’intention d’être de mieux en mieux est super positive, il suffit d’évaluer si elle ne vous empêche pas de produire votre travail à temps, d’accomplir des tâches simples à temps. La qualité est importante, mais vous pouvez être sûr que votre patron évalue également votre capacité à respecter les horaires.

3. Êtres inhibée lorsqu’elle pose des questions

Dans de nombreux cas, le perfectionnisme s’accompagne du sentiment que vous devez toujours avoir toutes les réponses. Ceux qui ont cette manie d’être parfaits voient toujours comme une incompétence la nécessité de poser des questions, même dans un domaine peu familier. Dans l’environnement de l’entreprise, cependant, il faut s’opposer à ce sentiment, après tout c’est par les questions et les doutes que l’on apprend de nouvelles informations et même de nouvelles compétences. Par conséquent, laissez votre fierté de côté et acceptez qu’il est normal de dire à votre supérieur ou à vos collègues que vous avez besoin d’informations supplémentaires ou même de plus de temps pour apprendre à bien exécuter une tâche. Il n’y a pas de quoi avoir honte, vous pouvez avoir confiance !

4. Avez-vous peur d’essayer de nouvelles choses ?

Les perfectionnistes aiment travailler avec ce qui est déjà connu, après tout, les chances de faire des erreurs ou de présenter un travail mal fait sont presque nulles. Le problème est que ce confort s’accompagne d’une stagnation. Nous devons garder à l’esprit que partir de zéro a ses avantages, surtout au travail. Lorsque vous assumez de nouveaux postes ou de nouvelles fonctions, vous courez le risque de faire des erreurs, mais celles-ci seront fondamentales pour vous permettre d’acquérir de nouvelles compétences et de sortir de votre zone de confort. De plus, les dirigeants ne promeuvent presque jamais les employés qui, bien qu’ils accomplissent bien leurs tâches, n’apportent presque jamais rien de nouveau à l’entreprise. Il faut innover pour se démarquer. Gardez cela à l’esprit !

5. Vous n’appréciez pas ce que vous avez gagné

Quelle que soit l’importance de votre réussite, il est toujours important de prendre du recul, de faire le point sur votre travail et de célébrer votre réussite. Vraiment, vous le méritez ! Non seulement vous le pouvez, mais vous devez reconnaître vos efforts et les efforts que vous avez déployés pour obtenir de bons résultats. Si votre côté perfectionniste vous donne l’impression que rien n’est assez bon et que ce projet ne mérite pas d’être célébré, il est peut-être temps d’arrêter les moteurs et de vous accorder un peu de temps pour réfléchir et vous apprécier, car en fin de compte, votre santé mentale et votre estime de soi sont aussi importantes que ces chiffres élevés que vous avez fait fructifier dans votre entreprise.